MTE: Pesquisa Organizacional revela insatisfações dos servidores

O Sinait recebeu da Coordenação-Geral de Recursos Humanos cópia do Relatório Final da Pesquisa de Clima Organizacional realizada com servidores do órgão no primeiro semestre de 2014, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. O resultado apontou que o clima de satisfação dos servidores está prejudicado em vários aspectos, principalmente no que se refere à remuneração, às condições de segurança e saúde no trabalho, às ações de qualidade de vida, à imagem do MTE perante a sociedade, aos processos de comunicação institucional e ao reconhecimento e valorização profissional. 

Em outro documento, a CGRH destaca a publicação da Portaria nº 1.131/2014, que institui a Política de Gestão de Pessoas no Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. De acordo com a CGRH, a nova Portaria é um instrumento que deve ser lido, compreendido e aplicado por todos os servidores do MTE, principalmente pelos dirigentes, para o aperfeiçoamento da gestão de pessoas. E acrescenta que esta não é uma atribuição exclusiva das unidades de RH, integrando também as competências gerenciais das chefias. 

A criação de um Comitê Consultivo de Recursos Humanos faz parte das medidas a serem tomadas pela nova Política de Gestão, segundo a CGRH, e que deverá atuar como instância de apoio na tomada de decisão nas questões de pessoal de maior abrangência. 

Avaliação do Sinait

O Sinait destaca que o resultado da pesquisa confirma todos os problemas já apontados pela entidade e tratados à exaustão com autoridades da Pasta e de outros órgãos da Administração Pública, como o Ministério do Planejamento e a Casa Civil. São também as mesmas queixas apresentadas pelos Servidores Administrativos, especialmente em relação à baixa remuneração, sabidamente uma das piores do Poder Executivo, o que faz com que a debandada de servidores em busca de melhores oportunidades seja constante. A pesquisa, portanto, reforça as bandeiras de luta do Sinait e das entidades que representam os Servidores Administrativos do MTE por melhores condições de trabalho de uma forma geral, além da implantação de uma política salarial clara e capaz de manter o poder aquisitivo da remuneração dos servidores. 

O planejamento e realização da pesquisa não contou com a participação de Auditores-Fiscais do Trabalho e Servidores Administrativos, restringindo-se a equipe da CGRH. Para o Sinait, o envolvimento de servidores poderia ter contribuído no sentido de alcançar resultados que espelhem ainda mais a realidade. Fica a sugestão para uma próxima etapa de trabalho. 

O que é mais importante, entretanto, é o que será feito daqui por diante com os resultados obtidos, para que as insatisfações apontadas sejam minimizadas ou mesmo extintas. A pesquisa só terá sentido se traduzida em ações efetivas para melhorar o clima organizacional e solucionar problemas críticos, apontados ao longo dos anos.