MTE lança Pesquisa de Clima Organizacional

A pedido da Coordenação-Geral de Recursos Humanos do Ministério do Trabalho e Emprego – CGRH o Sinait divulga o Comunicado aos Servidores nº 32/2014, emitido nesta terça-feira, 25 de fevereiro, informando sobre a realização da Pesquisa de Clima Organizacional.

Segundo o texto o objetivo é reunir informações sobre a satisfação dos servidores com as condições de trabalho no MTE para implementar ações voltadas para melhorá-las. A CGRH ressalta a importância da participação de todos para ter um cenário fidedigno sobre o qual deverá agir.

O Sinait reforça a importância de participar da pesquisa, especialmente diante de um cenário de sucateamento a que estão submetidas as unidades do MTE em todo o país. Nas últimas semanas, graves problemas levaram à interdição das sedes das Superintendências do Pará e do Amapá e expuseram a situação precária da Gerência de Santarém e da Agência de Itaituba, ambas no Pará. Esses são casos extremos, mas muitas outras, como a SRTE de Alagoas, têm problemas semelhantes, que colocam em risco a segurança dos Auditores-Fiscais do Trabalho, de servidores administrativos e da população que procura atendimento.

Leia, a seguir, o comunicado da CGRH:

Comunicado aos Servidores n.º 032/2014/CGRH/SPOA/SE/MTE

Assunto: Pesquisa de Clima Organizacional

Encerra-se no dia 14/03/2014 o prazo para participação na Pesquisa de Clima Organizacional – 2014, disponível no link a seguir: https://docs.google.com/forms/d/1v1NB4UxI5UYoka98IKd8z8Dn8aPvinEUxe6NFxKrU58/viewform

A pesquisa é uma das ações traçadas pela CGRH, em consonância com o Planejamento Estratégico 2014-2015. O seu resultado subsidiará a tomada de decisão na implementação de outras ações, principalmente aquelas voltadas para a melhoria das condições de trabalho, que exijam atuação efetiva da Administração do MTE.

Para conseguir alcançar o maior número possível de servidores, a pesquisa será disponibilizada por meio da internet, com a utilização da ferramenta Google Docs, possibilitando a construção de relatórios gerenciais voltados para a apuração de indicadores de satisfação, já em construção.

É fundamental o engajamento de todos e todas, pois, para definirmos as nossas prioridades e implementarmos melhorias efetivas, diante de um cenário de restrições orçamentárias, é preciso sabermos, com fidedignidade, como os servidores percebem e interagem no seu local trabalho.

Reserve 15 minutos do seu dia e participe! Sua opinião é muito importante.

Brasília, 25 de fevereiro de 2014.

COORDENAÇÃO-GERAL DE RECURSOS HUMANOS

CGRH/SPOA/SE/MTE