Pesquisa sobre clima organizacional define novos desafios para o MTPS

A segunda Pesquisa sobre o Clima Organizacional do Ministério do Trabalho e Previdência Social – MTPS produzida pela Coordenação Geral de Recursos Humanos – CGRH, captada entre 4 de maio e 6 de junho deste ano, revela insatisfação dos servidores do órgão em relação à remuneração, às condições de segurança e saúde no trabalho e à imagem do MTPS perante a sociedade, entre outros pontos. São questões que trazem novos desafios e devem nortear ações efetivas da administração do MTPS para o futuro. 

A pesquisa foi realizada pela internet, por enquete eletrônica, constou de 102 perguntas objetivas e contou com a colaboração de 1.244 servidores do órgão. Destes, 1.079 são da carreira administrativa, 135 são de Auditores-Fiscais do Trabalho, 18 são Analistas Técnicos de Políticas Sociais - ATPS, 4 são Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGG, 4 são advogados da União - AGU, 2 são analistas de Planejamento e Orçamento - APO e 2 são analistas em Tecnologia da Informação – ATI.

No caso das imperfeições detectadas, elas dizem respeito à remuneração, às condições de segurança e saúde no trabalho, às ações de qualidade de vida, à imagem do MTPS perante a sociedade, aos processos de comunicação institucional e ao reconhecimento e valorização profissional. Apesar dos percalços e desafios, os dados revelaram ainda alguns fatores positivos como moderados índices de satisfação por parte dos pesquisados em relação às variáveis avaliadas.

Para o Sinait, as respostas dos pesquisados vão ao encontro das denúncias e reivindicações do Sindicato Nacional, que revelam graves problemas nas Superintendências, Gerências e Agências pelo país. Problemas apresentados por Auditores-Fiscais do Trabalho de todo o Brasil, que chegaram a interditar algumas unidades do órgão este ano por detectarem situação de risco a segurança aos Auditores-Fiscais, aos Servidores Administrativos e à população que procura atendimento nos órgãos do MTPS.

Denúncias do Sinait à Organização Internacional do Trabalho – OIT informam o descumprimento da Convenção 81, ratificada pelo Brasil. O governo não mantém número suficiente de Auditores-Fiscais do Trabalho para atender às necessidades do mercado de trabalho do país, nem está dando as condições adequadas de trabalho à categoria, como diárias que não cobrem despesas com dignidade e falta de viaturas e motoristas para as viagens. Atualmente, numa carreira com 3.644 cargos, mais de 1.100 estão vagos, sobrecarregando os que permanecem em atividade. É uma situação que não pode continuar assim.

CGRH

A CGRH relata na pesquisa que o resultado norteará a implementação de ações voltadas para a melhoria de condições de trabalho que exijam atuação efetiva da administração do MTPS. Para a coordenação, a pesquisa de clima organizacional representa um marco na modernização dos processos de gestão institucional, pois apresenta um diagnóstico que revela fatores que impactam na motivação, satisfação e comprometimento dos servidores e, por conseguinte, no desempenho individual e institucional.

Porém as questões apontadas, segundo a coordenação, pertinentes a condições de trabalho, salário e benefícios são debatidas nas reuniões do Grupo Permanente de Discussão das Condições de Trabalho – GPCOT, o qual o Sinait integra.

Perfil da pesquisa

O perfil dos pesquisados é de servidores com vínculo, detentores de curso superior e com mais de 3 anos de atuação no MTPS. Destaca-se ainda que as piores questões avaliadas foram: a percepção dos benefícios oferecidos pelo MTPS (3,61), o número de pessoas em cada unidade para o desenvolvimento das atividades (3,64) e o fator de remuneração (3,7).

Por outro lado, a percepção sobre o conhecimento das normas éticas e disciplinares (8,59), a contribuição da responsabilidade individual para o sucesso do MTPS (8,67) e a entrega de um trabalho (8,88) tiveram as melhores médias.

A média nacional de satisfação verificada na 2ª Pesquisa de Clima Organizacional foi da ordem de 6,34, o que corresponde a 96% do cumprimento da meta estipulada no Planejamento Estratégico do MTPS para o biênio 2014/2015. Convém ressaltar que apenas 15,29% do quadro pessoal participaram da referida pesquisa.